Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías.

Funciones principales

• Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos.

• Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías.

• Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos.

• Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales).

• Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones.

• Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral.

• Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario.

• Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.).

• Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración.

• Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—).

• Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable.

• Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única).

• Experiencia contrastada y demostrable en:

  • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas.

  • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio.

  • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones.

  • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo.

  • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral.

  • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo.

• Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social.

• Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos.

• Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores.

• Nivel de inglés valorable.

Se ofrece

• Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH.

• Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo.

• Contrato indefinido.

• Modalidad híbrida en Madrid.

• Retribución competitiva según valía y experiencia.